Ansatteaksjeopsjoner Ordningen India

ABC av aksjeopsjonsplaner. Å trekke, belønne og motivere en talentfull medarbeider er de viktigste formålene med ansattes aksjeopsjonsplaner ESOP For å beholde menneskekapitalen, investerer selskaper i India i dag mye penger. Et slikt medium er å motivere medarbeideren ved hjelp av ESOP. Under denne ordningen blir det gitt et alternativ til den ansatte til å erverve aksjer i selskapet. Disse aksjene er kjent som opsjoner og er gitt av arbeidsgiveren basert på ytelsen til den ansatte. Selskapene tilbyr aksjer som en ansattes fordel og en utsatt kompensasjon. Som i SEBIs retningslinjer bør en ansatt være fast ansatt bosatt i India eller utenfor India. Det inkluderer også selskapets direktør, han kan eller ikke kan være en heltidsdirektør. Den grunnleggende ideen å gi ansatte aksjeopsjoner i begynnelsen av dagen var å spare kontant kompensasjoner Det var en måte å motivere medarbeiderne og til og med å spare penger refusjoner for noen av de kontantstramte selskapene Disse planene er utover lønnen til den ansatte, men ikke i pengeformet, men senere. Konseptet med motivasjon plukket opp og opprettholdelse førte til spredning av ESOP på tvers av selskapets vertikale. Dette er i utgangspunktet låsen i perioden for den ansatte. Det er et sett dato hvor opsjonsopsjonen kan utøves. For eksempel har Mr. Deepak fått opsjonsopsjon fra selskapet for en opsjonsperiode på 3 år i året 2. februar 2012 Dette betyr at inntjeningsdato er 2. februar 2015 Prisen der 500 aksjer ble tilbudt til Mr. Deepak var Rs 250 hver. Denne prisen er innløsningskursen. Dette betyr at den 2. februar 2015 kan han utøve sin rett til å kjøpe aksjen, avhengig av vilkårene. La oss si at prisen på andelen den 2. februar , 2015 er 650, dette vil resultere i en gevinst på Rs 400 hver, noe som gir en fortjeneste på Rs 2,00,000 til arbeidstakeren, dersom han utøver opsjonen etter 3 år. Taksimplisering av opsjonsplaner. Inntil 1995 var det ingen bestemmelse om å beskatte ESOP Men i y øre Inntektsskattemyndighetene klargjort ved hjelp av et sirkulært at disse alternativene som gjør aksjene til selskapet tilgjengelig for ansatte lavere enn markedsprisen, vil tiltrekke seg skatt. Først og fremst er det skjønn for den ansatte. Utøvelse av alternativ eller avslag er helt avhengig på arbeidstakeren ESOP-ytelser utgjør en del av arbeidslønnen og er skattepliktige som en perquisite Beregningen er basert på markedsverdien av aksjen på opsjonsdagen og den opptjente prisen Ordinære innbyggere er skattepliktige på grunnlag av global inntekt. For selskaper notert i India. For alle selskapene notert i India, er 15 prosent av skatten belastet med kortsiktige kapitalgevinster STCG Langsiktig kapitalgevinstskatt LTCG oppstår ikke i dette tilfellet. For selskaper notert utenfor India. For selskapene som ikke er notert i India, men notert i andre børser over hele verden, vil kortsiktig kapitalgevinst bli lagt til som en del av lønn og skatt belastes ba LTCG belastet er 20 prosent sammen med indeksering. For eksempel har arbeidsgiver mulighet for tildeling av totalt 400 aksjer for de neste 4 årene for alle kvalifiserte medarbeidere. Innløsningskursen er Rs 100 og startdato for tildeling er 1. juli 2010 Raj, en av selskapets ansatte er tildelt 100 aksjer 1. juli 2010, på opptjeningsdatoen er aksjekursen Rs 500. Han selger disse aksjene til Rs 1500 den 1. desember 2011. TAX på tidspunktet for allotment. STCG vil være 500-100 100 20 Rs 8000 Vurderer Mr Raj er i 20 prosent bracket. TAX på salgstidspunktet. 1500-500 100 15 Rs 15000. er en ledende personfinansieringsportal. Ansvarsfraskrivelse All informasjon i denne artikkelen er levert av og NDTV Profit er ikke ansvarlig for nøyaktigheten og fullstendigheten til det samme. EMPLOYEE S STOCK OPTION SCHEMA ESOS XII. This ESOS har blitt innrammet av kompensasjonskomiteen i samsvar med Securities and Exchange Board of India-ordningen for ansattes aksjeopsjoner og ansattes retningslinjer for kjøpskjøp, 1999, med endring, og resolusjonen av aksjonærene i banken vedtok på sitt møte den 16. juni , 2007.CLAUSE A DEFINITIONS. Under motsetning til sammenhengen eller meningen herom, skal følgende begreper ha følgende betydninger.1 Medarbeider skal bety. Enhver fast ansatt i banken fra lønn til konsernsjef og styremedlemmer , om noen enten på datoen for denne ordningen eller senere, og skal inkludere enhver ansatt i banken som på bankens anmodning har sluttet seg til ansettelse av et selskap som er et datterselskap eller et tilknyttet selskap eller søsterselskap for Banken.2 Banken skal bety HDFC Bank Limited.3. ESOS skal bety denne ordningen. 4 Alternativ betyr en rett, men ikke en forpliktelse gitt til en Medarbeider i henhold til denne ESOS å søke om aksjeandeler i banken til en forutbestemt pris som nevnt nedenfor.5 Støtte betyr utstedelse av opsjoner til ansatte i henhold til denne ESOS.6 Dato for vesting skal innebære datoen hvor arbeidstakeren har rett til å søke om aksjer i banken mot opsjoner gitt til ham i henhold til denne ESOS.7. Utøvelse skal innebære at en søknad av Medarbeider skal overføres til Banken for utstedelse av aksjer mot opsjon i henhold til denne ESOS.8 Prisen skal bety prisen kommunisert til Medarbeider ved tidspunktet for tildeling av opsjonen som fastsatt som nevnt nedenfor, hvilken pris som skal betales av Medarbeider når opsjonen utøves. 9 Gjeldende skatt skal betegne Fringe Benefit Tax FBT eller eventuelle annen skatt som regjeringen pålegger fra tid til annen. FBT skal bety hvor mye skatt som skal betales av arbeidstaker ved utøvelsen av opsjonene. Dette beregnes ved en viss prosentandel på differensiering av pris som tilskuddskurs og Markedsprisen på aksjene noteres på børsen på sin opptjeningsdag. I tilfelle det ikke er noen handel på opptjeningsdagen, vil markedsprisen som er oppgitt på forrige arbeidsdag, bli vurdert for denne beregningen.10 Treningsperiode betyr tiden periode innenfor hvilken opsjonene som tilhører en ansatt skal utøves av en slik ansatt.11 Markedsprisen på en aksje på en gitt dato betyr sluttkurs for aksjene på den aktuelle dato på børsen i India hvor det er høyest handelsvolum. 12 Vesting betyr prosessen som Medarbeider får rett til å søke om Egenkapitalandeler i Banken mot de opsjoner som er gitt til Arbeidsgiver i henhold til denne ESOS.13 Kompensasjonskomiteen Mea ns et styre av styret i banken utpekt av styret i samsvar med gjeldende lovgivningskrav.14 Begrepet aksjer eller aksjer skal innebære at aksjeandeler i banken har en pålydende verdi på Rs 10 - hver pr. aksje. Kompensasjonsutvalget. Kompensasjonskomiteen har i henhold til de myndigheter som er tildelt det og i samsvar med vilkårene som er godkjent av bankens medlemmer på bankens ordinære generalforsamling den 16. juni 2007 formulert denne ESOS I tilfelle av eventuelle klargjøringer som kreves ved tolkningen eller anvendelsen av denne ESOS, skal det samme henvises til kompensasjonskomiteen. Kompensasjonskomiteens avgjørelse skal være endelig og bindende i denne forbindelse Kompensasjonskomiteen har også forbeholdt seg retten til å variere denne ordningen som og når det er påkrevd, er det som alltid for Securities and Exchange Board of India-ansatteaksjonsordningen og retningslinjer for ansatte for innkjøpsordning for ansatte, 1999, som endret fra tid til annen. I tilfelle eventuelle fortrinnsrettsemisjoner, bonusproblemer og andre bedriftsaksjoner skal kompensasjonskomiteen vurdere og godkjenne slik tilpasning av antall opsjoner som er gitt og eller til utøvelseskursen pr. gjeldende handlinger, regler og forskrifter. CLAUSE C ELIGIBILE EMPLOYEES. All Ansatte er kvalifisert for tildeling av opsjonene. Det totale antall opsjoner utstedt i henhold til denne ESOS vil være underlagt maksimalt 10 000 000 10 millioner. Bare alternativer på utøvelse av alternativet i I samsvar med denne ESOS vil en egenkapitalandel for hver opsjon som innehaver av ansatt utstedes av banken. Alle ansatte til hvem kompensasjonskomiteen har besluttet at de nevnte opsjonene skal tildeles, vil bli informert om det samme ved hjelp av en egen melding av måte av et eget brev eller ved hjelp av en elektronisk post unntatt styremedlemmer av de grunner som er nevnt i punkt P nedenfor. En ansatt, inkludert en direktør som er en promotor eller rektor gs til promotorgruppen skal ikke være kvalifisert til å delta i ESOS. A regissøren, enten alene eller gjennom hans slektning eller gjennom noen bedriftsforetak direkte eller indirekte har mer enn 10 av bankens utestående aksjeandeler, ikke kvalifisert til å delta i ESOS. Videre skal ingen enkeltansatt direktør få opsjoner under ESOS som berettiger slik ansatt direktør til aksjeandeler i banken, som vil utgjøre mer enn 1 av bankens opptjente aksjekapital som på datoen for tildeling av opsjoner eller 10 av det totale antallet opsjoner som er gitt under ordningen. Det minste antall opsjoner som kan gis under ESOS, er null. CLAUSE D KRITERIER FOR TILBYTNING AV OPTIONS. When tildeling av opsjonene har kompensasjonskomiteen blant annet tatt hensyn til karakter, ytelse, fortjeneste, fremtidig potensielt bidrag, opptreden av Medarbeider og andre relevante relevante forhold Kompensasjonskomiteen har bestemt at opsjoner skal ikke gis til Ansatte hvis ytelse i den umiddelbart foregående vurderingen vurderes som uakseptabel. KLAUSE E DATO FOR TILDELING AV OPTIONS. Kompensasjonskomiteen på møtet den 27. juni 2007 har bestemt de ansatte som er berettiget til tildeling av slike opsjoner og antall slike opsjoner som skal gis til slike ansatte. Kompensasjonskomiteen har bestemt 27.dag juni 2007 som dato for tildeling av slike opsjoner. KVALITET F PRIS. Som godkjent av Aksjonærene på bankens ordinære generalforsamling 16. juni 2007 skal prisen på opsjonene være sluttkursen som er notert på den umiddelbart foregående arbeidsdagen ved tildeling av opsjoner, på børsen, hvor det er høyest handelsvolum. I samsvar med ovennevnte kriteriene og datoen for tildeling av opsjon er 27. dag juni 2007, prisen på opsjoner gitt 27. dag juni 2007 er fastsatt til Rs 1098 70 Rupees En Tusen og Nitti Ått og Paise S Eventuelt aksjer - per opsjon Egenkapitalandel. KVALITET G VESTERING AV OPTIONS. The Options gitt til ansatte i henhold til denne ESOS vil Vest i to trinn.50 av opsjonene avrundet til nærmeste 100 skal Vest i ansatte på den 27. dag Juni 2008. Balansealternativene skal være Vest i ansatte 27. desember 2009. CLAUSE H EFFEKTEN AV DØD, PERMANENT DISABILITET TILBAKE OG AVSLUTNING AV ANSATTE OM OPPSTILLING AV OPTIONS. No opsjon skal Vest i enhver Medarbeider dersom ansatt slutter å være ansatt i banken før tidspunktet for opsetting av opsjonene unntatt i følgende tilfeller.1 død av en ansatt. i tilfelle død av en ansatt til hvem opsjonene er gitt, alle opsjoner som har vært Tillatelse til Ansatt skal anses å ha vært ansatt i ansatt på datoen for hans død, og skal kunne utøves av sine nominere og i fravær av nominert, av medarbeiderens juridiske arvinger og etterfølgere. Alle slike opsjoner skal være exercisab leve av de juridiske arvinger, etterfølgere og eller nominere, etter hvert som det er mulig, innen seks måneder fra datoen for arbeidstakerens død. For å gjøre det mulig for ansatte å utnevne personer i forbindelse med opsjonene, skal banken gjøre tilgjengelig for Ansattes spesifikke nominasjon danner fra tid til annen.2 Permanent funksjonshemming. Dersom en ansatt har en permanent funksjonshemming uførhet mens han er i arbeid, og som følge av det, blir hennes ansettelse hos banken slutt, alle opsjoner som er gitt ham som På datoen for permanent funksjonshemming uførhet skal Vest i ham henne på den dato Alle slike opsjoner skal kunne utøves innen seks måneder fra datoen for slik permanent invaliditet.3 Oppsigelse Oppsigelse av ansettelse. Ved oppsigelse eller oppsigelse av Medarbeider skal alle opsjoner som ikke er opptjent som på den dato, fortabes. Medarbeider skal imidlertid ha rett til å beholde alle innvilgede opsjoner og trene det samme innen seks måneder f rom datoen for opphør av ansettelsen. En slik oppsigelse eller oppsigelse er ikke på grunn av mislighold eller mislighold av Medarbeider. Etter seks måneders utløp skal de innvilgede opsjonene bortfalle, hvis ikke utøvd. Kompensasjonskomiteen skal ha absolutt skjønn for å avgjøre om Det har vært mislighold eller mislighold på en del av Medarbeideren, og kompensasjonskomiteens avgjørelse i denne forbindelse skal være endelig og bindende for Medarbeider Hvis avgang eller oppsigelse av Medarbeider skyldes misligholds misdeamenour av Medarbeider, hendelse skal alle opsjoner som er ansatt i arbeidstakeren straks bortfalle og medarbeider ikke har krav på å utøve slike opsjoner. Slike opsjoner kan fortabes av banken. 4 Pensjonering av en ansatt. Dersom ansatt, herunder en direktør som den Alternativer er gitt Pensjonister, eller forlater sitt kontor etter å ha oppnådd alderen til supper annuasjon etter bankens regler eller du pon utløper enhver forlengelse av dette eller på grunn av eventuelle direktiver, lovbestemmelser, klargjøringer eller retningslinjer fra India Reserve Bank, bortsett fra et direktiv, bestemmelse, avklaring eller retningslinje vedrørende mislighold eller misdeamenour av en Medarbeider, da i så fall er alle gitt Alternativer skal straks vest i slik ansatt. Medarbeider skal imidlertid utøve opsjonene innen seks måneder fra datoen for slik pensjonering fra kontoret, hvis de nevnte opsjoner ikke bortfalder.5. Fusjon og sammenslåing. ikke bli påvirket av overtakelse, fusjon, sammenslåing av andre enheter med banken Dersom banken slås sammen eller sammenslåes til annen enhet, eller hvis det er vesentlig og betydelig endring i eierandelene i kontrollerende renter som forvaltes av Banken eller hvis noen investor kjøper mer enn 12 av den oppbetalte aksjekapitalen til banken, enten alene eller sammen med slektninger gr oup selskaper som handler i konsert, så i så fall skal alle opsjoner som utstedes straks Vest i Medarbeiderne, og de har rett til å utøve det samme med det samme. KLIKKER I OPPLEVELSE AV OPTIONS. Save og unntatt som nevnt i punkt H, kan ansatte Utøvelsesrettede opsjoner før utløpet av to år fra de respektive datoene for opsetting av opsjonene På tidspunktet for utøvelsen av opsjonene skal ansattene søke om minst 200 aksjer eller hele uutnyttede opsatte opsjoner som innehaveren har på slike dato, avhengig av hvilket som er mindre. Modus og måte for utøvelsen av opsjonene skal kommuniseres separat til ansatte ved utøvelse av opsjonene skal arbeidstaker straks betale banken prisen som inkluderer tilskuddskurs pluss FBT-beløpet eller andre beløp som banken har mulighet til å tilbakebetale fra tidligere og nåværende ansatte Banken har rett til å gjenopprette prisen ved å debitere lønnsredningen annen konto av arbeidet Yees med banken Ansatte skal utstede nødvendige godkjennelser til banken i denne forbindelse. Dersom Medarbeider ikke har konto hos Banken, skal Banken akseptere utøvelseskursen på andre måter som Banken aksepterer. Det herved erklart at Alternativene kan utøves først etter at de er fast ansatt, og tildelingen i forbindelse med dette skal gjøres innen 21 dager fra den siste datoen angitt for utøvelsen av opsjoner i hver måned. Dataene for opsjoner som utøves i en bestemt kalendermåned skal bli beregnet og innredet til børsene for opptakstillatelse umiddelbart etter dette eller i samsvar med gjeldende bestemmelser i børsens bestemmelser. Handel med slike aksjer skal være underlagt børsens godkjenning. Dermed dersom en opsjon utøves på når som helst mellom 1 av hver måned. til siste dato angitt for utøvelse av opsjoner for den måneden, skal tildelingen gjøres innen 21 dager fra nevnte siste dato angitt for utøvelse av opsjoner for den måneden. Dataene for den nevnte kalendermåneden skal beregnes deretter og leveres til børsene for noteringsformål. Ved ansatte som har tenkt å gå på lang permisjon, kan de be ESOP-lederen om å tegne aksjene på deres vegne ESOP Manager vil insistere på autorisasjonsbrev i denne forbindelse Aksjene vil bli utstedt og tildelt i navnet på slike ansatte. Ovennevnte periode i kalendermåneden kan etter skjønn av kompensasjonen Komiteen endres fra tid til annen. KLUSJON J LAPSE AV OPTIONS OG TILGJENGELIG HENVISNING. Uten at det berører bestemmelsene i H-setningen, bortfaller opsjonene til en Ansatt ved utløpet av to år fra datoen for slik Vesting Dersom opsjonene er ikke utøves av de berørte Medarbeiderne innen to år fra datoen for opptjening av slike opsjoner, skal arbeidstakerens rett til å søke opsjonseierte aksjer være fortabt og slike opsjoner skal straks bortfalle. Dersom eventuelle opsjoner utløper i henhold til bestemmelsene i nr. H og J, skal de nevnte valgene være tilgjengelige for kompensasjonskomiteen for tildeling til andre ansatte som kompensasjonskomiteen finner hensiktsmessig at prisen på slike opsjoner skal beregnes fra datoen for tildeling av slike opsjoner og ikke i samsvar med prisen i denne ordningen. CLAUSE K CASHLESS EXERCISE. Uten hensyn til hva som er angitt i punkt I, dersom noen ansatte ønsker å utøve muligheter i ham kan banken tillate bankens empanelte fondsmedlemmer å finansiere betalingen av prisen som skal justeres mot salget av noen eller alle de aksjene som vil bli pålagt å bli solgt overført for å gjøre det mulig for medarbeider å Utnyttelse av denne prosedyren med Cashless Exercise skal kompensasjonskomiteen ha rett til å fastsette slike regler, forskrifter og retningslinjer i denne forbindelse fra tid til annen. OPPLEVELSE AV OPPSJONENE. Valgene til en Ansatt skal ikke overføres av Medarbeider til noen annen person Unntatt ved død av en ansatt, har ingen annen person rett til å utøve alternativet i stedet for eller på vegne av eller i tillit til medarbeideren. Tillatelsen til en ansatt skal ikke bli utlånt, pantsatt eller på annen måte overlevert. CLAUSE M TAX - ANSVAR. Ansvaret for å betale skatt, om noen, på opsjonene som er tildelt utøvet utøvet tildelt tildelt til denne ESOS-X og aksjene utstedt ved utøvelse av opsjoner, skal være helt på de ansatte og skal være i samsvar med bestemmelsene i Income Tax. Act, 1961 og reglene innrammet der under Banken har også mulighet til gjenopprette skattebeløpet enten ved hjelp av FBT eller på annen måte fra tidligere og nåværende ansatte Ved eventuelle endringer eller modifikasjoner av inntektsskattelovens bestemmelser, 1961 og eller reglene innrammet der under som eksisterende På datoen for denne ESOS-X skal kompensasjonskomiteen ha mulighet til å endre eller modifisere denne ESOS-X på et passende tidspunkt uten samtykke fra de ansatte eller aksjonærer, alt etter hva som er tilfelle, for å sikre at banken er i samme stilling som det ville ha vært om endringene eller endringene i inntektsskatteloven, 1961, og eller regler som er innrammet der under, ikke er blitt gjort. Banken har rett til å gjenvinne fra sine ansatte enhver skatt som kan bli pålagt banken fra Tilsynelatende rettigheter som en aksjeeiere. Arbeidsgiveren skal ikke kunne utøve noen rettighet til aksjonær med hensyn til opsjonene som er gitt ham til han er tildelt den nødvendige aksjeandeler på hans utøvelse av opsjonen som er gitt ham i samsvar med denne ESOS Men alle opsjonsoffisientene vil motta kommunikasjon i henhold til SEBI Employee Stock Option Scheme og Employee Sto ck Innkjøpsordning Retningslinjer, 1999, som endret fra tid til annen. Ingen Medarbeider har rett til å motta utbytte eller stemme på et hvilket som helst møte i banken eller på noen måte nyte fordelene ved en aksjonær med hensyn til opsjoner gitt eller opptjent i Medarbeider, til og med mindre Equity-aksjer tildeles til Medarbeider ved utøvelse av opsjonene Alle aksjeandeler i banken utstedt som følge av slik utøvelse skal rangeres på pari passu basis, dvs. på nivå med og med samme rettigheter og fordeler med de eksisterende aksjene i banken. KLAUSE O INTERPRETATION. Any tvist eller uenighet som skal oppstå under eller som følge av eller i henhold til eller i forbindelse med denne ESOS skal henvises til kompensasjonskomiteen og skal bestemmes av Kompensasjonskomiteen og enhver slik beslutningsavgjørelse tolkning av kompensasjonskomiteen skal være bindende for alle personer som er berørt derav. KLAUSE AV REGLERINGSGODKENDELSER. ESOS skal være underlagt slike regulatoriske godkjenninger som måtte være nødvendig fra tid til annen. Det er videre avklart at tildeling av opsjoner til styremedlemmer skal være underlagt godkjenning av Reserve Bank of India ved mottak av godkjenningen nevnt ovenfor, intimasjon av mottak av slik godkjenning og Tildeling av opsjonene skal gis til slike styremedlemmer Forutsatt at dato for tildeling av opsjonene til slike styremedlemmer under alle omstendigheter anses å være den 27. dagen juni 2007 til den pris som er nevnt i punkt F. Utvalgsaksjonsplan. Definisjon av Employee Stock Option Plan. Definisjon En ansatt Stock Option Plan ESOP er en ytelsesplan for ansatte som gjør dem til eiere av aksjer i selskapet. ESOPs har flere funksjoner som gjør dem unike i forhold til andre ytelsesplaner. De fleste bedrifter, både hjemme og i utlandet, benytter denne ordningen som et viktig verktøy for å belønne og beholde sine ansatte. For tiden er denne formen for restrukturering mest utbredt i IT-selskaper der arbeidskraft er den viktigste eiendel. Beskrivelse I utlandet er ESOP hvor O ofte står for eierskap, sett når ansatte kjøper over aksjene til en eier eller promotor som avgir betaling. I India brukes ESOP i stor grad til å motivere ansatte til å sette sitt beste og i sin tur hjelp Selskapet har en lavere ansattomsetning og beholder sin talentpulje. Disse to bruksområdene representerer trolig over to tredjedeler av alle ESOP som nå eksisterer, og tallene deres forventes å øke med tiden. Interessant, mange bedrifter i utlandet bruker ESOP som en teknikk for bedriftens finansiere for en rekke formål - å finansiere ekspansjon, å foreta et oppkjøp, å spinne av en divisjon, å ta et privat selskap, osv. Dette har ennå ikke kommet i India, kanskje fordi omfanget av ESOP så langt er for lite for mange av disse bruksområdene. For så vidt som ESOPs fremtid i India er bekymret, etter hvert som flere og flere bedrifter innser behovet for å beholde sitt beste talent i en verden som vil bli dominert av selskaper med den beste intellektuelle kapitalen , denne styringsteknikken vil være fenomenet i det nye århundret. Også Se 360-graders tilbakemelding, Kompetansemapping, Konflikthåndtering, Jobbbeskrivelse, MBO, MBWA, Mentoring, Pink Slip, VRS. Se videoen her. En ansatt aksjeopsjonsplan ESOP er en ytelsesplan for ansatte som gjør dem til eiere av aksjer i selskapet. ESOP har flere funksjoner som gjør dem unike sammenlignet med andre ytelsesplaner. De fleste bedrifter, både i inn-og utland, benytter denne ordningen som en viktig verktøy for å belønne og beholde sine ansatte For tiden er denne formen for restrukturering mest utbredt i ITpetency kartlegging identifiserer enkeltpersoners styrker og svakheter. Målet er å gjøre det mulig for personen å forstå seg selv og å peke på hvor karriereutviklingsarbeidet må styres Beskrivelse Kompetanser er hentet fra bestemte arbeidsfamilier i organisasjonen og er ofte gruppert rundt kategorier som strategi, relati opplæring, innovasjon, lederskap.360 Degree Feedback.360-graders tilbakemelding er en tilbakemeldingsprosess hvor ikke bare din overordnede, men dine jevnaldrende og direkte rapporter og noen ganger til og med kunder evaluerer deg. Du får en analyse av hvordan du oppfatter deg selv og hvordan andre oppfatter deg Beskrivelse Fordeler med 360-graders tilbakemelding Til individet Dette hjelper personen å forstå sin egen personlighet fra et outsiderperspektiv. Developm. MBO er en lederpraksis som har som mål å øke organisatorisk ytelse ved å tilpasse mål og underordnede mål gjennom organisasjonen Beskrivelse MBO krever alt nivåer av ledelse for å bli enige om klart definerte kvantitative og eller kvalitative mål Disse målene må deretter periodisk gjennomgås av høyere nivåer av ledelse Med andre ord innebærer MBO fokusering. Å lage en jobbeskrivelse er et sentralt skritt i ansettelsesprosessen Du må kunne å nøyaktig beskrive hva en ny medarbeider skal gjøre for å bestemme hvordan man skal dele seg arbeidet mellom deg selv og din medarbeider Beskrivelse En stillingsbeskrivelse er nyttig når du skal vurdere om du trenger en heltidsansatt eller en deltidtimer. Det kan danne grunnlag for annonser du kjører, og kan brukes til å prese. Administrasjon ved å gå rundt. Det er ledelse ved å gå rundt MBWA refererer i utgangspunktet til ledere som tilbringer litt del av sin tid, og lytter til problemer og ideer til sine ansatte, mens de vandrer rundt et kontor eller anlegg. Beskrivelse Management by Walking Around er et begrep mynt av management guru Tom Peters Tilsynelatende, fra hans studie av vellykkede bedrifter og deres praksis, bemerket tom Peters at gode ledere har en tendens. hvis det er en farge som er i mote i disse dager, er det rosa men ikke se til paris for hvorfor den nåværende ubiquity av rosa har sine røtter i det amerikanske uttrykket rosa slip brukes til å beskrive oppsigelseskort utstedt av arbeidsgivere til ansatte I disse oppsigelsestidspunktene er arbeidsplassen oversvømmet i rosa. Folk spekulerer om hvilket selskap w Syke slippe løs rosa slips De handler horror stori. Mentoring er et forhold mellom en senior og en junior hvor den eldre personen guider den yngre personen gjennom vanskelige tider, gir råd og støtte I en organisasjon hjelper senioren junioren gjennom sin tidlige karriere gir veiledning, foreslår trening hvis nødvendig, og bidrar til å gjøre de riktige karrierevalgene. I India har ikke for mange organisasjoner en aktiv veiledning p. Voluntary Retirement Scheme. Voluntary pensjonsordning er en metode som brukes av bedrifter for å redusere overskuddspersonell Denne modusen er kommet om i India som arbeidslover tillater ikke direkte nedskæring av fagforeningsmedarbeidere Beskrivelse VRS gjelder for en ansatt som har fullført 10 års tjeneste eller er over 40 år. Det bør gjelde for alle ansatte uansett navn som kalles, herunder arbeidstakere og ledere av et com.